一、基本工资
基本工资是造价员收入的主要组成部分，通常按月发放。这部分工资反映了造价员的基本劳动价值，与其工作经验、教育背景和技能水平等因素有关。在签订劳动合同时，双方会约定一个固定的基本工资数额。
二、绩效奖金
为了激励造价员提高工作效率和质量，许多公司会设立绩效奖金制度。绩效奖金的发放通常与造价员的工作表现、项目完成情况以及公司整体业绩挂钩。绩效奖金可以是季度发放、半年发放或年终发放，具体形式因公司而异。
三、项目提成
对于参与大型项目的造价员来说，项目提成是一种常见的额外收入来源。当项目完成后，根据节约成本的比例或超额完成利润的情况，造价员可以获得一定比例的项目提成。这种激励措施有助于鼓励造价员在项目中发挥专业技能，降低工程成本。
四、福利补贴
除了基本工资和奖金外，造价员还可能享有各种福利补贴，如社会保险、住房公积金、交通补贴、通讯补贴等。这些福利补贴旨在减轻造价员的生活压力，提高工作满意度。
五、年终奖
年终奖是对造价员一年工作的肯定和鼓励。通常，年终奖会在年底或次年年初发放，金额可能相当于一个月甚至几个月的工资。年终奖的发放标准通常取决于个人绩效、公司业绩以及行业状况等多种因素。
六、其他奖励
为了提高造价员的工作积极性和创新能力，一些公司还会设立其他奖励，如优秀员工奖、创新奖等。这些奖项的评选标准和奖励金额因公司而异，但都能在一定程度上激发造价员的潜能和热情。
造价员的工资发放方式多样，既包括固定的基本工资，也包括绩效奖金、项目提成、福利补贴等多种形式的收入。这些薪酬组合旨在确保造价员获得合理的报酬，同时激发他们在工作中发挥最大潜力。