造价员是指专门从事工程预算、结算、成本控制等工作的专业人员。他们的工作涉及到对工程项目进行准确的估价，以确保项目的经济可行性并控制成本。在大多数情况下，造价员的收入不仅仅包括基本工资，还包括项目提成或绩效奖金。
造价员提成的计算方式因公司而异，但通常与以下几个因素有关：
1.项目规模：项目的大小直接影响造价员的工作量。一般来说，项目规模越大，需要投入的时间和精力越多，因此提成比例可能会相应提高。
2.项目类型：不同类型的项目可能需要不同的专业知识和经验。例如，建筑工程和安装工程的预算编制方法可能有所不同，因此不同类型的项目的提成比例可能会有所区别。
3.预算准确性：造价员的主要职责之一是确保预算的准确性。如果实际成本与预算相差较大，可能会导致公司的经济损失。因此，预算准确性高的造价员可能会获得更高的提成。
4.工作经验：具有丰富经验的造价员往往能更准确地预测成本和控制预算。因此，他们可能会获得更高的提成比例。
5.公司政策：不同的公司可能有不同的提成政策和标准。有些公司可能会根据项目的利润来设定提成比例，而有些公司则可能按照固定的比例来计算提成。
以下是一个简单的提成计算方法示例：
假设某造价员所在公司的提成政策如下：
-项目规模小于500万元，提成比例为1%；
-项目规模在500万元至1000万元之间，提成比例为1.5%；
-项目规模大于1000万元，提成比例为2%。
如果一个造价员负责了一个规模为800万元的工程项目，那么他的提成计算如下：
-首先确定项目规模对应的提成比例，即1.5%；
-然后计算提成金额，即800万元×1.5%=12万元；
-最后，如果该造价员还有其他项目，可以将所有项目的提成金额相加，得到总的提成收入。
需要注意的是，这只是一个简化的例子，实际的提成计算可能会更加复杂。此外，提成并不是造价员唯一的收入来源，他们还可能获得其他形式的奖励和激励，如年终奖金、股票期权等。