电气工程师的绩效工资通常与其工作表现、项目贡献以及公司业绩等因素相关。绩效工资的计算方式因公司而异，但通常会考虑以下几个关键因素：
1.个人绩效评估：许多公司会定期对员工进行绩效评估，以衡量他们在完成工作任务、达成目标以及遵守公司政策等方面的表现。这些评估结果通常与员工的绩效工资挂钩。
2.项目贡献：电气工程师可能会参与多个项目，他们的绩效工资可能根据在项目中承担的角色和贡献程度来调整。例如，项目经理或关键技术贡献者可能会获得更高的绩效工资。
3.公司业绩：公司的整体业绩也会影响员工的绩效工资。如果公司实现了预期的盈利目标或者业务增长，员工可能会获得额外的奖励。
4.技能和经验：具有高级技能和丰富经验的电气工程师可能会获得更高的绩效工资，因为他们对公司的价值可能更大。
5.市场薪酬水平：为了确保竞争力并保持员工的满意度，公司可能会参考市场薪酬水平来调整员工的绩效工资。
以下是一个关于如何计算电气工程师绩效工资的示例：
假设某电气工程师的基本工资为每月8000元，公司设定的年度总绩效奖金池为全体员工基本工资总和的10%。该工程师在公司中的绩效评分是90分（满分100分），公司平均绩效评分为80分。
首先，计算该工程师应得的绩效奖金比例：
(工程师绩效评分/公司平均绩效评分)*100%=(90/80)*100%=112.5%
然后，计算该工程师应得的绩效奖金金额：
工程师绩效奖金=总绩效奖金池*工程师应得绩效奖金比例/全体员工绩效奖金总和
如果总绩效奖金池为80000元，全体员工绩效奖金总和为70000元，则：
工程师绩效奖金=80000*112.5%/70000≈1300元
因此，该电气工程师的绩效工资为1300元。
需要注意的是，上述计算方法仅为一个示例，实际绩效工资计算方式可能因公司政策和市场状况而有所不同。此外，有些公司可能会采用更为复杂的绩效评估体系，如KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标和关键结果）考核等，以更全面地评价员工的工作表现。