只要毕业两年内，没有缴纳过社保，档案还保留在学校或者是人才市场，仍然具有应届生身份。注意，虽然都叫应届生，但还是有区别的。国家虽然认证了择业期内应届生身份，但招不招人还是企业说了算。
一、一般定义
1. 应届毕业生：通常指的是在毕业年度内取得毕业证书的学生。例如，对于2024年毕业的学生，他们在2024年内就是应届毕业生。
二、特殊情况与灵活定义
1. 择业期内的应届毕业生：在某些情况下，特别是涉及到就业、公务员考试等场景时，对应届毕业生的定义可能会更加灵活。一般来说，毕业后的一段时间（通常是两年或三年，具体取决于政策或招聘单位的规定）内，如果学生没有签订劳动合同或缴纳社会保险，他们仍然可以被视为应届毕业生。
2. 政策差异：需要注意的是，不同地区、不同单位对应届毕业生的定义可能存在差异。因此，在具体情况下，需要参考相关政策或招聘单位的具体要求。
三、实际应用
1. 就业市场：在就业市场上，许多企业和单位在招聘时会优先考虑应届毕业生。对于毕业后两年内未就业的学生，他们仍然可以享受到一些针对应届毕业生的优惠政策和服务，如校园招聘、就业指导等。
2. 公务员考试：在公务员考试中，对应届毕业生的定义通常更加严格。一般来说，只有当年毕业的学生才能被视为应届毕业生。但是，在某些职位或特定情况下，也可能会接受毕业后两年内未就业的学生作为应届毕业生报考。
应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。